PHNjcmlwdCBkYXRhLW91dHN0cmVhbS1pZD0iMTI0OSINCmRhdGEtb3V0c3RyZWFtLWZvcm1hdD0iZnVsbHNjcmVlbiIgZGF0YS1vdXRzdHJlYW0tc2l0ZV9pZD0iU1RCX0Z1bGxzY3JlZW4iIGRhdGEtb3V0c3RyZWFtLWNvbnRlbnRfaWQ9InBzeWNob2xvZ3kuc3RiLnVhIiBzcmM9Ii8vcGxheWVyLnZlcnRhbWVkaWEuY29tL291dHN0cmVhbS11bml0LzIuMDEvb3V0c3RyZWFtLXVuaXQubWluLmpzIj48L3NjcmlwdD4=

Что делать, если вас увольняют без объяснения причин

21.04.2016

С этим вопросом сталкиваются многие украинцы. Как же себя вести и что делать – рассказал эксперт социальных проектов СТБ, адвокат Михаил Присяжнюк.

Увольнение работника должно осуществляться только в соответствии с нормами статей 36, 40, 41 Кодекса законов о труде Украины.

«Работник, который считает свое увольнение, независимо от оснований прекращения трудового договора – незаконным, может обратиться в прокуратуру с жалобой о нарушении трудовых прав, а так же в территориальное подразделение государственной службы по вопросам труда, для проведения проверки соблюдения законодательства о труде», – говорит адвокат.

Y18A0142

После прокуратуры Михаил Присяжнюк советует обращаться в суд:

«Кроме того, на протяжении одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки на основании статей 232, 235 Кодекса законов о труде необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.